굿네이버스에 대하여 [굿네이버스 기관 紹介(소개), 굿네이버스 설립목적, 굿네이버스 연혁, 굿네이버스 사업 내용, 굿네이버스 …
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작성일 20-07-11 17:33
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참고하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다 : ) Ⅱ. 본 론 1.기관 소개 1)설립목적 2)연혁 3)사업내용 4)조직구도 2.조직이론 및 기술 3.조직문화 4.조직구조 1)업무세분화 2)수직적 위계와 정형화 3)조직구조의 선택 및 특성 5.리더쉽 1)이론에 따른 리더쉽 형태 2)경쟁적 가치 접근에 의한 리더쉽 3)리더쉽과 의사결정 스타일 6.인사관리 1)인력의 모집과 선발 2)재교육 3)보상체계 4)인력의 평가 5)슈퍼비전 7.재정관리 1)예산편성 2)예산안형식 3)예산집행 4)감사 8.정보관리 9.홍보 및 마케팅
순서
4)조직구도
5.리더쉽
Ⅰ. 서 론
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7.재정관리
2)수직적 위계와 정형화
2)재교육
8.정보관리
1)예산편성
4)감사
4)인력의 평가
굿네이버스에 대하여 [굿네이버스 기관 紹介(소개), 굿네이버스 설립목적, 굿네이버스 연혁, 굿네이버스 사업 내용, 굿네이버스 조직구조, 굿네이버스 조직文化, 굿네이버스 리더십, 굿네이버스 인사관리, 굿네이버스 재정관리]에 관한 자료 입니다. 또한, 굿네이버스 동작지부보다 규모는 크지만 설립된지는 얼마 안된 사회복지법인 더모닝의 장애인요양시설인 해바라기를 통해서 사회복지기관의 규모와 운영기관에 따른 비교를 하고자 하였다. 그 중에서 사회복지행정과 밀접한 관련이 있는 사회복지조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리, 정보관리에 있어서는 이론(理論)적인 것만으로는 그에 대한 내용을 숙지하기가 어려운 점이 있었다. 기관방문으로 굿네이버스 동작 아동권리지원센터를 선정한 이유는 사단법인과 사회복지법인으로 나뉘어져 있는 굿네이버스는, 사단법인만 해도 해외 25개국에 159개 사업장이 있고 국내에도 44개의 지부와 20개의 아동권리센터가 있는 단일조직으로서는 굉장히 큰 조직이기 때문에 전체를 분석하기는 어렵다고 생각했기 때문에 하부조직인 아동권리지원센터를 분석함으로서 우리가 행정론에서 배운 이론(理論)들이 어떻게 실제 현장에서 적용되고 있는지 알아보고자 했다.
설명
3)조직구조의 선택 및 特性(특성)
3)리더쉽과 의사결정 스타일
여러 비영리조직 중에서 굿네이버스는 우리들에게 잘 알려져 있고 주변에서 많이 볼 수 있을 뿐만 아니라 history(역사) 가 깊은 기관이다.
지금까지 사회복지행정론 수업을 통해 사회복지행정이 성격과 조직에 관한 내용에 대해 공부해왔다. 이러한 이유에서 사회복지기관을 정하여 조직, 인사관리, 재정관리, 정보관리의 내용을 질문지를 구성하여 분석하여 보고자 한다. 그렇기 때문에 직접 사회복지조직을 찾아가 그에 대한 내용을 조사해보고 이해하는 것에 대한 必要性이 있다. 또한 일반직원과 중간관리자를 함께 인터뷰를 하려고 하였으나, 조직에 대한 인터뷰를 기관의 사정으로 인하여 일반직원에
3)예산집행
참고하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다 : )
4.조직구조
3)보상체계
6.인사관리
3.조직文化
레포트 > 사회과학계열
1)업무세분화
1)인력의 모집과 선발
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1)설립목적
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9.홍보 및 마케팅
이 보고서의 제한점은 조직내부에 관련된 formula(공식)화 된 요청으로 기관분석의 실제를 알아보려고 하였으나 기관문서의 외부유출을 기피하는 경향이 있었고 상세 증명 를 얻지 못하여서 기관을 분석하고 비교하는데 어려움이 있었다.
1.기관 紹介(소개)
2.조직이론 및 기술
2)연혁
Ⅱ. 본 론
2)예산안형식
3)사업내용
1)이론에 따른 리더쉽 형태
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5)슈퍼비전
2)경쟁적 가치 접근에 의한 리더쉽
다.
