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작성일 20-09-10 21:51
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순서
HP의 HRM과 기업성과
`개요`
Ⅰ. HPintroduce
Ⅱ. HP의 HRM
Ⅲ. HP way
Ⅳ. HP의 현상황과 改善점에 대한 토의
`내용`
Ⅰ. HPintroduce
- 스탠포드 출신의 빌 휴렛(Bill Hewlett)과 데이브 팩커드(Dave Packard)가 1939년에 캘리포니아 팔로알토(Palo Alto)의 한 차고에서 자본금 $538로 회사를 설립하였습니다. 빌 휴렛의 휴렛과 데이브 팩커드의 팩커드를 따서 휴렛 팩커드, 즉, HP라는 회사를 설립.(동전던기리를 통해 H가 먼저 나온 것 說明(설명) )
1939년 캘리포니아주(州) 팰러앨토에서 스탠퍼드대학교출신의 엔지니어 빌 휴렛(Bill Hewlett)과 대학동문인 데이비드 패커드(David Packard)가 차고를 빌려 음향발진기(Resistance Capacity Audio Oscillator)를 생산해낸 데서부터 처음 되었습니다.
- HP의 사업별 매출구성을 보면 PC사업(31%)과 프린터사업(21%)이 절반 이상을 차지하고 있으며, 서비스가 30%, 서버사업이 14%, 소프트웨어가 3%, 금융이 1%를 구성하고 있습니다. HP의 기업目標(목표)들은 1957년에 발표되었고, 그 이후로 비즈니스 성격의 變化 및 사회 환경에 따라 계속적으로 수정되어 왔습니다. 빌 휴렛의 휴렛과 데이브 팩커드의 팩커드를 따서 휴렛 팩커드, 즉, HP라는 회사를 설립.(동전던기리를 통해 H가 먼저 나온 것 說明(설명) )
1939년 캘리포니아주(州) 팰러앨토에서 스탠퍼드대학교출신의 엔지니어 빌 휴렛(Bill Hewlett)과 대학동문인 데이비드 패커드(David Packard)가 차고를 빌려 음향발진기(Resistance Capacity Audio Oscillator)를 생산해낸 데서부터 처음 되었습니다.
(1)이윤(Profit) 회사의 성장에 필요한 자금원 및 다른 目標(목표)들을 성취하는데 필요한 자원을 제공할 수 있는 충분한 이윤을 실현한다. 경영目標(목표)는 7가지로 종업원들이 의사결정을 하는데 기준이 되어 왔다.
- HP의 사업별 매출구성을 보면 PC사업(31%)과 프린터사업(21%)이 절반 이상을...
HP의 HRM과 기업성과
`개요`
Ⅰ. HPintroduce
Ⅱ. HP의 HRM
Ⅲ. HP way
Ⅳ. HP의 현상황과 改善점에 대한 토의
`내용`
Ⅰ. HPintroduce
- 스탠포드 출신의 빌 휴렛(Bill Hewlett)과 데이브 팩커드(Dave Packard)가 1939년에 캘리포니아 팔로알토(Palo Alto)의 한 차고에서 자본금 $538로 회사를 설립하였습니다.
(2)고객(Customers) 우리의 고객에게 최고의 품질과 최상의 가능한 가치를 제공하기 위해서는 바로 고객이 우리에 대한 …(생략(省略))
실험결과/기타
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다.
- HP 기업의 7대 경영 目標(목표)
HP는 회사의 目標(목표)를 구체화하여, 경영의 기준으로 삼고 있으며, 이 目標(목표)들은 사업을 하는데 있어서 조직 구성원들에게 구체적인 행동규범과 기준을 제공하고 있습니다. 조직의 성과는 개개인의 공동目標(목표)를 향한 노력을 통해 성취된다는 인식아래 다음과 같은 7가지의 기업目標(목표)가 설정되었습니다.
