매니지리얼그리드
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작성일 20-10-06 03:20
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(Hemphill & Coons)
2). 커뮤니케이션을 통해 하나 이상의 명시된 goal(목표) 를 달성하기 위해 한 상황 속에서 행사되는 대인간의 影響(영향)력이다. (Stogdill)
4). 한 사람이 어떤 종류의 정보를 제공하고...
Nursing 과 4학년 간호지도자론 E형
매니지리얼 그리드 理論(이론)을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 影響(영향)에 대해 논해보시오
목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 지도성
2. 매니지리얼 그리드 理論(이론)
3. 실제 조직에서의 지도자 유형사정
4. 지도자의 리더십스타일이 조직에 미치는影響(영향)
Ⅲ. conclusion
Ⅰ. 서론
1. - 리더십 이란?
1). 리더십이란 집단의 행동을 하나의 공동goal(목표) 를 향해 이끌어 나가려는 개인의 행동이다. (Stogdill)
4). 한 사람이 어떤 종류의 정보를 제공하고, 다른 사람이 그에 따라 행동하면 그 결과가 改善될 것이라는 확신을 갖게 하는 사람들의 상호작용이다. (Tannenbaum, Weschler, & Massarik)
3). 기대와 상호작용 속에서 조직을 만들고 유지하는 것이다. (Katz & Kahn)
6). 사회적 影響(영향)력 행사과정으로 리더가 조직goal(목표) 달성을 위해서 하급자들의 자발적참여를 추구할 때 발생하는 것이다. (Schriesheim, Tolliver, & Behling)
7). 리더십은 과정이면서 개인이 갖는 特性(특성)이다. (Tannenbaum, Weschler, & Massarik)
3). 기대와 상호작용 속에서 조직을 만들고 유지하는 것이다. (Hemphill & Coons)
2). 커뮤니케이션을 통해 하나 이상의 명시된 goal(목표) 를 달성하기 위해 한 상황 속에서 행사되는 대인간의 影響(영향)력이다. 과정으로서의 리더십은 강제성을 띠지 않는 影響(영향)력 행사과정으로서 집단 goal(목표) 의 달성을 위해서 조직화된 집단의 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동을 조정하는 것을 의미한다. (Jago)
위의 사항을 요점하면 리더십은 goal(목표) 지향성, 사람들 간의 影響(영향)력, 상호교류, 힘, 자발성, 影響(영향)력 행사과정 등과 관련된다는 것이다…(생략(省略))
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다. (Jacobs)
5). 조직의 일상적 지시에 기계적으로 순종하는 것 이상의 影響(영향)력 증대이다. 개인特性(특성)으로서의 리더십은 앞서의 影響(영향)력을 성공적으로 구사하리라 믿어지는 사람들이 갖는 일단의 자질 또는 품성이다.
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Nursing 과 4학년 간호지도자론 E형
매니지리얼 그리드 理論(이론)을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 影響(영향)에 대해 논해보시오
목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 지도성
2. 매니지리얼 그리드 理論(이론)
3. 실제 조직에서의 지도자 유형사정
4. 지도자의 리더십스타일이 조직에 미치는影響(영향)
Ⅲ. conclusion
Ⅰ. 서론
1. - 리더십 이란
1). 리더십이란 집단의 행동을 하나의 공동goal(목표) 를 향해 이끌어 나가려는 개인의 행동이다.
