현대기업의 복리후생제도 - 현대 기업의 복리후생 제도
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작성일 20-12-06 11:28
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다.
2. 기능
복리후생은 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 改善(개선) 기능을 담당한다.
설명
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2. 복리후생제도의 원칙
(1) 적정성의 원칙
복지시설과 제도는 가능한 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 타기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다.
④공중과의 관계를 改善(개선) 할 기회가 많아진다.
3. 기존 복리후생제도의 문제가되는점
기존 복리후생제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.
③결근, 지각, 사고, 불만 및 이직률이 감소하고 채용 및 훈련비용이 적어진다.
(3) 협력성의 원칙
근로자와 사용자가 협의하여 복리후생의 내용을 충실히 하고 운영에 있어서도 복리후생위원회를 설치하는 등 노사쌍방의 협력으로 보다 큰 效果(효과)를 낼 수 있다
III. 복지후생의 형태
1. 법정 복지후생
사회保險(보험) 등 종업원을 고용하…(省略)
순서
현대기업의 복리후생제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.
II. 복리후생제도의 유용성 및 원칙
1. 복리후생제도의 유용성
(1) 종업원의 측면
①만족감, 안정감, 사기가 향상되며 불만이 감소되고 경영자와의 관계가 改善(개선) 된다된다.
(2) 경영자의 측면
①생산성이 향상되고 원가절감이 된다된다.
(2) 합리성의 원칙
기업의 복지시설과 제도는 국가와 지history회가 실시하는 사회보장제도와 지history회복지시설과 합리적으로 조정?관리되어야 한다.
③건설적 참가의 기회가 늘어나고 기업경영 방침 및 목적을 일층 이해하게 된다된다.
현대기업의 복리후생제도 - 현대 기업의 복리후생 제도
현대기업의 복리후생제도
레포트/경영경제
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현대 기업의 복리후생 제도
I. 서
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
②고용이 안정되고 생활수준이 향상된다된다.
④시설제도에 관한 이해가 증대되고 지history회에서도 종업원의 인식을 높이게 된다된다.
