혁신적 기업의 조직구조와 文化- CJ주식회사 * 3M의 사례(instance)를 통해…
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작성일 22-02-21 12:28
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기업의 생존을 위한 alteration(변화) 과정에서 差別화된 경쟁력 확보의 중요성과 더불어 이를 뒷받침하고 수용할 수 있는 기업내부의 文化(문화)적 토양이 중요하기 때문일것이다
CJ는 그러기 위해 보수적이고 권위주의적인 과거 관행을 극복하고 지속적인 alteration(변화) 를 준비할 수 있는 기업체질을 갖추기 위해 애썼다.
혁신적 기업의 조직구조와 文化- CJ주식회사 * 3M의 사례(instance)
혁신적 기업의 조직구조와 文化- CJ주식회사 * 3M의 사례(instance)를 통해…
레포트/경영경제
경영과조직관리팀플(0)[1]
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설명
순서
1. 국내 기업 example(사례) – CJ주식회사
1) example(사례) 개발
2) 질문과 모범 답안
2. 해외 기업 example(사례) – 3M
1) example(사례) 개발
2) 질문과 모범 답안
* reference 및 사이트
2) CJ주식회사 example(사례) 질문 및 모범답안
(1) CJ 가 지속적인 성장을 유지할 수 있던 조직구조적, 조직文化(문화)적 特性(특성)은?
CJ는 벤처같은 대기업이다.
각종 격식파괴만으로 당장 가시적…(투비컨티뉴드 )
다. 직급호칭 파괴와 `님`이라는 호칭사용, 근무시간과 점심시간의 유연화, 근무복장 자율화, 토요휴무 자율 시행, 무기명 토론방 및 CEO대화방 운영, 사내 창의적 소모임(CJ 챌린저스 ,ACE 그룹, 유레카)지원 등이 조직文化(문화) 혁신을 위한 프로그램(program]) 의 일환으로 도입됐다. CJ는 짧은 기간에 많은 alteration(변화) 를 추진한 만큼 alteration(변화) 를 견인하고 촉진하는 기업文化(문화)를 창출하는 것을 최우선 goal(목표) 로 삼았다. 경직된 수직적-계급적 기업文化(문화)가 자유로운 수평적-동반자적 文化(문화)로 완전히 바뀐 셈이다. 규모는 거대하지만 flat한 조직 구조를 갖고 있어, 의사소통이 자유롭고 권한도 분권화되어 새로움을 추구하는데 장애물을 줄였다.
