[A+] <동기강화상담> 04~07장 요약, 동기강화상담의 실제 (동기강화상담이란 무엇인가, change(변화)와 …
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작성일 22-03-01 03:02
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■ 질문-대답 패턴 함정
- 상담자는 내담자보다 한 단계 위에 위치한 권위적인 자세를 취하지 않고 파트너를 대하듯 내담자와 동등한 관계로 의사소통한다.
- 동기강화상담은 권고보다는 탐색을, 설득이나 논쟁보다는 지지를 한다.
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■ 變化(변화)중요성과 變化(변화)자신감
- 동기강화상담의 정신 중에 중요한 것은 상담과정 속에 스며들어 있는 협동정신이다.
제 6장. 단계 1 : 變化(변화)동기 구축하기
- 상담자도 어떤 특정 정보에 대해 알아야 할 필요를 느끼면 부분적으로는 이 패턴을 이용할 수 있다
- 단계 2의 목표는 變化(변화)에 대한 결심을 강화하고 그것을 달성하기 위한 계획을 세우는 것이다.
- 단계 1의 목표는 變化(변화)동기를 구축하는 것이다.
- 동기를 주입하거나 만들려고 하지 않고 사람으로부터 동기를 끌어내야 한다.
≪ … 중 략 … ≫
제 4장. 동기강화상담이란 무엇인가
- 동기강화상담의 전체 목적은 내담자의 내면에 있는 變化(변화)동기를 증진시키는 것이다.
다.
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■ 자율성
- 變化(변화)준비도란 중요성과 자신감이 어느 정도 들어가 있음을 의미한다.
- 變化(변화)중요성과 자신감에 대한 내담자의 생각을 간단하게 알아보는 방법으로는 0에서 10까지의 눈금이 표시되어 있는 자를 이용하는 것이다.
- 동기강화상담에서는 變化(변화)의 책임이 내담자에게 있다
제 1부. 동기강화상담의 실제
순서
- 단계 1은 중요성이나 자신감 또는 둘 모두에 대한 작업을 할 수 있다
설명
- 이를 위해선 그 사람 안에 본래적으로 가지고 있는 變化(변화)동기를 발견하고 그것을 유발시켜 앞으로 불러내는 것이 필요하다.
■ 피해야 할 초기 함정들
■ 유발성
- 내담자의 變化(변화)가 밖에서 부과되어 자율성 없이 일어나는 것보다 내면에서 자율적으로 발생하여 일어나게 되고, 이렇게 일어난 變化(변화)라야 자신의 삶의 목적이나 가치관에 쓸모가 있는 것이다.
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■ 협동정신
■ 동기강화상담의 정신
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- 내담자의 내면에 이미 잠재되어 있는 자질들을 발견하고 끌어낼 수 있는 어조여야 한다.
