[인문][사회복지] 사회복지 행定義(정의) theory (과학적 관리론)
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작성일 20-05-29 22:09
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기술자들이 두뇌속에 있는 지식, 근육운동, 신체적 작업등을 기록하고 분류하고, 법칙이나 규칙을 찾아내서 수학적 formula(공식)으로까지 제정한다.
④ 관리자와 작업자간의 긴밀한 협조 : 과학적 관리의 적용에 의해서 생산물의 양과 질이 향상된다면 그러한 생산성 향상의 결과는 관리자와 작업자 모두에게 이익으로 작용할 수 있고 이로 인해 관리자와 작업자간의 협조에 대한 긴밀한 공감대가 필요하다. 테일러는 일에 대한 ‘시간과 동작’의 연구에 기초해서 ‘과학적 관리의 원칙’을 발전시켰고 이러한 원칙들은 현대 조직들에 있어서 생산성 가치와 기법들의 기초가 되었다.
① 과학적인 업무分析(분석) : 작업자들의 장인 지식을 대체하는 과학적인 지식의 개발이 목적이고 여기서 과학적 지식이란 분류되고 조직화된 지식들은 어떤 유형의 것이든 모두 포함하는 것이다. 즉 실제업무수행을 하는 작업자와 업무에 대한 생각을 하는 관리자를 분리하는 것이다.
② 과학적 인력선발과 개발 : 과학적인 업무 分析(분석)에 의해 분류된 일들에 기준해서 작업자들을 선발하고 교육시켜 일에 짜맞추는 것으로 업무수행의 표준화 작업이 내포되어 있따
③ 관리와 실제 작업의 분리 : 관리자와 작업자간의 책임을 구분하는 것으로 작업자는 일을 수행하고 관리자는 일을 계획, 조직, 통제한다.
2) theory(이론)과 특성(特性) : 테일러의 과학적 관리론에 있어 관심사는 기업에서 효율성과 생산성을 극대화하는 것이었다.[인문][사회복지] 사회복지 행定義(정의) theory (과학적 관리론)
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 따라서 그 성원들이 일을 어떻게 해야 하는냐에 대한 연구이다. 일이란 과학적으로 分析(분석)될 수 있는 것이며 일에 대하여 과학적인 지식을 적용하여 생산성을 추구하는 것이 경영자와 노동자 모두에게 상호 번영을 약속하는 것이라고 보았다. , [인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론)인문사회레포트 , 인문 사회복지 사회복지 행정 이론 과학적 관리론
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사회복지 행定義(정이) theory(이론)(과학적 관리론)
1) 과학적 관리론은 테일러에 의해 창시되었다.
3) 과학적 관리론에 대…(省略)
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다. 가장 생산적인 기업은 어떤 것인가에 대한 연구로 조직은 기계로 보고 조직 성원들은 그 부품으로 인식했다.
[인문][사회복지] 사회복지 행정의 이론(과학적 관리론) - 미리보기를 참고 바랍니다. 이렇게 도출된 과학적 지식을 작업장에 새롭게 배치한다.
