근로시간관리 - ☞ 인사관리의 유연화 전략(strategy)에 대하여 논하라.
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작성일 20-11-02 22:30
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② 근무형태의 유연화
재택근무제, 플렉스타임제, 모빌오피스, 집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 戰略이다. 따라서 이러한 變化(변화)에 적극적이고 탄력적인 인력관리의 유연화가 필요하다. 따라서 성과급, 직능급 등과 같은 유연한 보수를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 戰略이다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 당위성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 다품종 소량생산체계이다.
2. 유연화 戰略의 유형
1) 수량적 유연화
① 고용형태의 유연화
비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 요점해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 戰略이다.
② 비core 인력
비core 인력에 대상으로하여는 수량적 유연성을 통해 노동수요의 變化(변화)에 따라 고용량을 탄력적을 으로 조절한다.
③ 작업의 외부화
회사의 core업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 戰略으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다아
2) 기능적 유연화
① 유연적 기능
생산방식의 變化(변화)에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 戰略이다. , 근로시간관리 - ☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라.법학행정레포트 , 근로시간관리 - ☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라
레포트/법학행정
☞ 인사관리의 유연화 戰略에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업environment이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다아 특히 기업 경쟁력의 core인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
② 유연적 보수
유연적 기능을 촉진하기 위해서는 일률적인 보상보다는 능력 및 성과와 연계된 보상이 효율적이다.
설명
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
3) 기업의 戰略적 선택
① core인력
core인력에 대상으로하여는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 경영environment의 變化(변화)에 적극적으로 대응할 수 있는 기능적 유연성을 높이는 戰略을 추구한다.
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Ⅲ. 근무시간의 유연화
1. 플렉스 타임제
core 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수…(생략(省略))
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