[교양] 정치학 - 리더쉽
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작성일 20-12-16 06:42
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行政府의 機能과 權限의 급격한 증대는 그 단적인 표현이다. 그리고 사회적 안전감의 상실로 말미암아 불안 속에 헤매는 대중은 안정된 生活秩序를 바라는 나머지 강력한 리더십을 바라고 있다
이러한 측면에서 본론에서는 먼저 리더십의 槪念과 特性에 대하여 간략하게 알아본 다음 리더십의 기능과 유형에 대하여 설명(說明)하고자 한다. 리더십의 문제는 이러한 國家 機構의 정점에서만 나타나는 것이 아니라, 또한 여러 단체의 안팎에서 自生的으로 형성되는 非公式 집단형상과 관련되어 중대한 政治的 의의를 갖게 되었다.
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레포트/법학행정
〓〓 목 차 〓〓
Ⅰ. 序論?1
Ⅱ. 리더십의 槪念 ?2
Ⅲ. 리더십의 特性 및 機能 ?2
Ⅳ. 리더십의 諸理論 ?3
Ⅴ. 리더십의 類型 ?4
1. R.K. White & R. Lippit의 리더십 類型?5
2. Tannenbaun와 Schmidt의 狀況類型 ?5
3. Likert의 類型 ?5
4. Fieder의 狀況適應模型?6
5. Hersey와 Blanch-ard의 3차적 리더십 理論 ?7
Ⅵ. 結論?7
※參考文獻?7
Ⅰ. 序論
리더십이란 指導權, 指導的 地位, 指導者로서의 能力, 指導關係 등 다양한 의미를 포함한다.
Ⅱ. 리더십의 槪念
科學的 관리시대 하에서는 合理的?機械的 인간관계에 기인하…(생략(省略))
순서
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다. 따라서 리더십은 어떤 집단의 공동으로 추구하는 目標(목표)를 달성시키기 위해서 組織的?集團的 및 自發的 노력을 동원하는 작용 또는 사람들을 조직적으로 노력하게 하는 것과 같은 行動과 役割에 관계되는 것으로 이해할 수 있다
현대사회의 중심적 해결해야할문제의 하나로서 리더십의 문제가 등장하게 된 것은 20세기에 들어서부터 더욱 뚜렷하게 된 大衆民主主義의 충격에 있다고 볼 수 있다 제1차대전후의 經濟的 不安, 戰爭의 威脅, 經營의 技術的 高度化, 壓力團體의 量的 및 質的인 발전 등의 여러 가지 사정은 서로 결부되어 각종 사회집단의 내부와 상호간에 있어서의 리더십의 역할을 전면적으로 증대시하지 않을 수 없게 되었다.
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