[오타제로 독서록 ] 세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들을 읽고나서
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작성일 20-07-19 18:05
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오타 제로 독서록 !!
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오타 제로 독서록 은 인터넷(Internet) 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
없음
세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들을 읽은후
이 책을 손에 쥐고 고민했던 것이 이 책을 어떻게 접근할 것인지 결정하는 것이었다. 오타 제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다. 그리고 각각의 example(사례) 들이 담고 있는 경영상의 문제에 대해 저자가 제시하는 해법을 이해하려 했다.오타 제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.오타 제로 독후감!!오타 제로 독후감은 오타가 없습니다.
이 책의 미덕은 실용적이라는 데 있다 어려운 경영학 theory(이론)이 아니라 회사를 운영하거나 조직을 관리하면서 실제 부딪치게 되는 문제들의 해법을 제시하고 있기 때문이다 조직 관리, 성과 관리, 인사관리, marketing 戰略, 戰略 경영, 협상 戰略, 위기관리, 경영 철학 등 총 8개의 범주로 나누어, 현업에서 자주 접하게 되는 100가지 문제를 다루고 있다 다음은 책에서 introduce된 100가지 문제 중에서 각 범주 별로 개인적으로 흥미로웠던 대목들이다.
오타 제로 독서록 은 오타가 없습니다.오타 제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.오타 제로 독서록 은 저자의 프로필은 省略하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다. theory(이론)적으로 경영학적 지식이 있는 것도 아니고, 실제 경영자도, 과거에 경영자로서의 경험도 없기 때문이다 결국 한 사람의 경영자라고 상상하고, 책에 introduce된 example(사례) 들에 대해 내가 그 입장이라면 어떻게 할 것인가를 자문하면서 읽었다.
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설명
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IGM세계경영연구원의』의 주용 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 목표(goal)를 정해 주어도 우왕좌왕하는 직원, 어떻게 이끌어야 하나? 이 문제를 해결한 기업들의 example(사례) 는 이렇다. 컨설팅 회사인 에이온 휴잇은 미국인 직원과 인도인 직원 간에 존재하는 文化(culture) 차이를 매일 아침 1…(생략(省略))
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이런 까닭에 오
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다.
오타 제로 독서록 은 한글 맞춤법을 준수합니다.
먼저 조직 관리다.
