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인적자원개발론- 제5장 조직개발

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작성일 20-11-02 17:17

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(중략)
4. 우리는 왜 조직에 관심을 갖는가
- 효율적인 문제: 어떻게 조직을 최상의 상태로 구성할 수 있는가
- 존재문제: 왜 조직은 존재하는가? 언제 조직이 설립되어야 하는가? (조직의존재성)
- 작용문제: 인간, 제도 구조에 대한 조직이 어떠한 결과를 가지고 오는가?
- 조직은 인간행동의 주요한 틀의 조건들을 설명(說明)하고 있다아
⇒ 효율성과 작용성을 경제 또는 경영적인 측면에서 본다면, 존재문제는 조직의 존재근거에 대한(necessity ) 철학적 또는 당위적인 problem(문제점)과 연결되기 때문에 위의 2가지와는 조금 다른 방향에서 바라봐야 한다.
- 조직은 생명을 가지고 있는 하나의 유기체다.소개글평생교육사 강의 중 필수강의인 인적자원개발론제5장 조직개발에 대한 문서입니다. 이는 교재와 강의PPT를 바탕으로 정리를 하였으며, 중간중간 교수님의 설명 또한 첨가하였습니다인간자원론5 , 인적자원개발론- 제5장 조직개발경영경제레포트 ,
다. 이는 교재와 강의PPT를 바탕으로 요점를 하였으며, 중간중간 교수님의 설명(explanation) 또한 첨가하였습니다

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인적자원개발론- 제5장 조직개발
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레포트/경영경제


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등록자 : sun7babo


1. 조직
2. 조직
3. 조직의 역싸적 발전
4. 우리는 왜 조직에 관심을 갖는가
5. 조직의 goal(목표)
6. 조직개발 (p150) - 20p key point(핵심) 용어 확인
7. 조직개발의 goal(목표) (153p)
8. 조직개발의 중요성
9. 조직과 개인
10. 지식사회의 윤곽
11. 지식사회의 조직
12.
13. 조직개발의 압력



<조직개발>

1. 조직
- 일상용어로 사용
- 조직이라는 관념은 일반적인 것이 아니고 사용되는 理論적 관념 하에서 definition 됨
- 비교적 사회구조의 새로운 형태
- 단체 또는 사회를 구성하는 각 요소와 결합하여 유기적인 움직임을 갖는 통일체로 되는 일
- 엄혹한 경쟁사회 속에서 조직도 개인도 살아남기 위해 몸부림친다.
(....) 오늘날, 수직적인 소통구조가 아닌 수평적인 소통구조로 조직개발이 앞으로 확대될 것이다.
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제5장 조직개발에 대한 문서입니다. 우리나라는 선진국에 비해, 소통구조가 원활하게 이루어지지 않고 있다아
기업의 適應(적응)능력은 첫 번째, 원할한 소통의 구조로 상명하단식의 의사결정시스템이 아닌 수평적인 의사결정시…(省略)
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REPORT 74(sv75)



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