[경영,경제] 거시 경제학 - 청년실업의 Cause 분석
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작성일 21-04-06 10:38
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OECD나 ILO에서도 노동과 관련된 청년의 연령을 15~24세로 definition 하고 있다아
한국의 경우 노동부, 통계청, 보건복지부 등 政府부처에서는 15~29세의 연령대를 청년층으로 definition 하여 사용하고 있다아 ‘청년실업해소특별법’에서도 청년의 연령을 대통령령에 의해 15~29세로 명시하고 있다아 이처럼 한국에서 definition 하고 있는 연령이 OECD나 ILO의 기준과 다른 이유는 군 복무로 인해 많은 청년들의 노동시장 진입이 2~3년 늦어지기 때문이다 그리고 최근에는 재수와 대학재학 중 휴학 등으로 노동시장 진입이 1~2년 정도 늦어지…(drop)
[경영,경제] 거시 경제학 - 청년실업의 Cause 분석
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[경영,경제] 거시 경제학 - 청년실업의 Cause 분석
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` 목 차 `
Ⅰ. 서론
1. 청년실업의 definition 와 실태
2. 청년실업의 국제 간 비교
Ⅱ. 본론
1. 고학력에 따른 3D업종 취업기피
1) 노동시장의 이분화 (대기업 VS 중소기업 및 3D업종)
2) 대한민국 취업 실태
⑴ 취업 : 수요 ` 공급 → 실업문제
⑵ 3D : 수요 ` 공급 → 노동인구의 고령화에 따른 인력난
3) 요인
⑴ 미스매치
⑵ 고학력자 증가
⑶ 경력직 채용선호 경향
2. 문이과 대졸자 비율과 일자리비율 불일치
1) 실태이공계생 : 수요 ` 공급 → 이공계생 취업난
2) 요인
⑴ 문-이과 졸업자 비율
⑵ 문-이과별 취업분야
⑶ 일자리 비율 서비스직 증가 & 생산직 감소
Ⅲ...
` 목 차 `
Ⅰ. 서론
1. 청년실업의 definition 와 실태
2. 청년실업의 국제 간 비교
Ⅱ. 본론
1. 고학력에 따른 3D업종 취업기피
1) 노동시장의 이분화 (대기업 VS 중소기업 및 3D업종)
2) 대한민국 취업 실태
⑴ 취업 : 수요 ` 공급 → 실업문제
⑵ 3D : 수요 ` 공급 → 노동인구의 고령화에 따른 인력난
3) 요인
⑴ 미스매치
⑵ 고학력자 증가
⑶ 경력직 채용선호 경향
2. 문이과 대졸자 비율과 일자리비율 불일치
1) 실태이공계생 : 수요 ` 공급 → 이공계생 취업난
2) 요인
⑴ 문-이과 졸업자 비율
⑵ 문-이과별 취업분야
⑶ 일자리 비율 서비스직 증가 & 생산직 감소
Ⅲ. 結論
1. 청년실업 해소방안(方案)
1) 이공계생을 위한 역량개발형 일자리 창출
2) 대기업 선호현상 완화
3) 미스매치, 경력직 선호현상 해소
4) 청년취업 지원서비스 강화
Ⅰ. 서론
1. 청년실업의 definition 와 실태
UN의 definition 에 따르면 청년은 “15~24세에 이르는 젊은 사람”을 말한다.
