[사회복지행정론] 직무analysis(분석) 과 직무재설계(직무analysis(분석) 의 과정과 자료(data)수집, 직무…
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작성일 20-07-30 03:33
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[사회복지행정론] 직무analysis(분석) 과 직무재설계(직무analysis(분석) 의 과정과 자료(data)수집, 직무analysis(분석) 기법, 직무재설계) 목차 [사회복지행정론] 직무analysis(분석) 과 직무재설계 ..
[사회복지행정론] 직무分析(분석)과 직무재설계(직무分析(분석)의 과정과 資料수집, 직무分析(분석)기법, 직무재설계)
목차
[사회복지행정론] 직무分析(분석)과 직무재설계
I. 직무分析(분석)의 과정
II. 직무分析(분석)을 위한 資料의 수집
III. 직무分析(분석)기법
1. DLM기법
2. 기능적 직무分析(분석)
3. 직위分析(분석) 설문지
IV. 직무재설계
bibliography
[사회복지행정론] 직무分析(분석)과 직무재설계
사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무分析(분석)이다. 직무分析(분석)(job analysis)은 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 分析(분석)하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 정보, 능력, 숙련, 책임, 규정 등의 요건을 명확히 하는 일련의 직무합리화 및 과업의 설계 과정을 의미한다. 직무分析(분석)은 직무의 정의(定義) 과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이
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[사회복지행정론] 직무分析(분석)과 직무재설계
I. 직무分析(분석)의 과정
II. 직무分析(분석)을 위한 資料의 수집
III. 직무分析(분석)기법
1. DLM기법
2. 기능적 직무分析(분석)
3. 직위分析(분석) 설문지
IV. 직무재설계
bibliography
[사회복지행정론] 직무分析(분석)과 직무재설계
사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무分析(분석)이다. 직무分析(분석)(job analysis)은 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 分析(분석)하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지…(To be continued )
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방송통신/행정학과
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