[ 인적자원개발론 ] [방통대 2010-2 인적자원개발론 공통]인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의…
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작성일 22-03-02 18:55본문
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http://www.hrdnet.co.kr/
위대한 나의 발견 강점혁명, 마커스 버킹엄/도널드 클리프턴, 청림출판
HRD란?
http://magazine.joins.com/economist/
개인개발, 경력개발, 조직개발, 인간자원개발, 교육학과
서론
인적자원 분야에 대한 보다 구체적이고 명확한 定義(정의)를 이해하는 데 유용한 개념으로 활용되고 있는 ‘인적자원 수레’(Human Resource Wheel Model : Mclagan, P.,&R. Model for excellence, ASTD Press, 1983)에서처럼 인적자원 영역은 HRD 영역, HRD의 HRM에 근접한 영역으로 구분되어 제시되고 있다. 즉 조직의 업무성과 향상과 직무수행의 개선 및 개인의 성장과 발전 가능성을 도모하기 위하여, 특정 기간 동안 제공되는 조직화된 학습경험들이다. 이와 같이 인적자원 개발의 분야는 HRD(3개)와 HRM에 근접한 영역(4개)을 포함한 분야로 볼 수 있다. 경력개발의 문제 풀이
- 교육학과 3학년 인적자원개발론 공통 참고data(資料)입니다
- 교육학과 3학년 인적자원개발론 공통 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] http://blog.naver.com/choibrian http://www.hrdnet.co.kr/ http://blog.naver.com/mcse1/80024992896 http://magazine.joins.com/economist/ 한국경제신문 월간 인재 경영 특집 이슈 11월호 위대한 나의 발견 강점혁명, 마커스 버킹엄/도널드 클리프턴, 청림출판 인적자원개발론(노삼섭, 한올출판사) 기업에서의 인적자원개발(천영희, 교육과학사) 한국기업의 인적자원개발과 관리(양병무, 미래경영개발연구원)
結論(개인개발, 경력개발, 조직개발의 차이점)
라. 경력개발의 의의
3 경력개발
나. 개인개발 방법
가. 개인개발 내용
1 HRD의 개념
나. 경력개발의 현 주소
- 다양한 data(資料)를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
본론
가. 조직개발의 과정
설명
인적자원 개발(Human Resource Development)이란 인적자원(Human Resource)과 개발(Development)의 합성어로, 인적자원은 조직이 고용한 사람을 말하며, 개발이란 이런 인적자원을 육성, 발전시키는 것이다. HRD의 HRM에 근접한 영역으로는 조직-직무설계, 인적자원 기획, 성과관리체계, 선발과 직무배치 등이 포함된다된다.
가. HRD의 중요성
마. 경력개발제도의 설계
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- 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고data(資料)] http://blog.naver.com/choibrian
2 개인개발
인적자원개발론(노삼섭, 한올출판사)
바. 경력개발제도의 운영
[ 인적자원개발론 ] [방통대 2010-2 인적자원개발론 공통]인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념(槪念)과 특성(特性)을 비교analysis하고 차이점에 대해 논하라
한국경제신문
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월간 인재 경영 특집 이슈 11월호
기업에서의 인적자원개발(천영희, 교육과학사)
한국기업의 인적자원개발과 관리(양병무, 미래경영개발연구원)
4 조직개발의 대두
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다. 여기에서 HRD 영역에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 포함되어, HRM 영역에는 보상수혜, 종업원 문제해결, 노조-노경 문제, 인적자원 정보체계 등이 포함된다된다. 즉, 인적자원 수레에서 제시되고 있는 11개 구성요소에서 7개 구성요소에 대한 부분이 인적자원 개발의 주요개념이라고 할 수 있는 것이다
1. HRD란 무엇인가?
가. 경력개발의 대두
다.