[인적자원관리론] 인적자원관리의 定義(정의) , 직무분석, 직무평가, 인사고과, ..
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작성일 20-08-23 12:15본문
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[인적자원관리론] 인적자원관리의 槪念, 직무analysis, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
목차
인적자원관리론
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 의의
II. 인적자원관리의 성립배경
1. 조직규모의 확대
2. 노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관계관리
B. 직무analysis, 직무평가, 인사고과
I. 직무analysis
1) 직무analysis의 의의
2) 직무analysis의 목적
3) 직무analysis의 방법
1/ 관찰법
2/ 체험법
3/ 질문법
4/ 임상적 방법
4) 직무analysis의 절차
1/ analysis목적의 결정
2/ analysis범위의 결정
3/ 직
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목차
인적자원관리론
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 의의
II. 인적자원관리의 성립배경
1. 조직규모의 확대
2. 노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관계관리
B. 직무analysis, 직무…(skip)
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