조직행태론 동기부여이론에 대한 연구
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작성일 19-09-27 00:51본문
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그래서 동기부여theory(이론)의 定義(정의) 을 짧게 요약하자면 어떠한 것을 원하여 그것을 목표(goal)로 두고 자신을 활성화 시켜서 목표(goal)달성을 하도록 행동하게 하는 것이다. 그 후 머레이 라는 심리학자는 인간은 욕구가 충족 되지 않으면 욕구를 채우고자 무엇인가 새로운 행동을 한다고 가정하고 목표(goal) 추구 행동의 기초가 되는 욕구의 목록을 제시하곤 했으나 시간이 지나고 그의 연구는 후에 머슬로 등 여러 욕구theory(이론)가들에게 많은 effect을 끼치게 되었…(省略)
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설명
다. 인간도 동물적인 본능을 가지고 있으니 희노애락 등 감정을 다스리는 행태에 주목했다.” 는 의미를 내포하고 있따 그러므로 동기부여는 사람의 내면적 상태의 움직임과 관련된다 물론 이러한 내면적 상태는 하나의 가정적 定義(정의) 이다. 그리고 근대기에는 인간의 자유 의지와 쾌락 추구에 대한 논의가 있었다. 다섯째 평과 결과에 따라 보상 혹은 처벌을 받게 된다 여섯째 그 결과를 이후로 개인에 의한 재평가 및 새로운 동기를 모색하게 된다 동기부여 theory(이론)이 체계화되기 이전에는 인간의 본능에 대한 관심이 많았다.
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동기부여theory(이론)에 대한 연구 -김정현-
1.동기부여theory(이론)
(1)동기부여의 定義(정의)
우선 동기부여theory(이론)의 定義(정의) 은 영어의 모티베이션(motivation)이라는 말은 라틴어의 “to move`라는 말에서 originate 했듯이 “움직이게 한다. 동기부여는 사람을 활성화시키고, 목표(goal)를 향해 행동을 연결시키는 것이다.
(2)동기부여의 과정과 theory(이론)적 발전
동기부여의 기본과정을 순서적으로 보면 첫째 욕구가 결핍된다 그리고 둘째 욕구 충족 수단을 탐색하게 된다 셋째 목표(goal) 지향적 행동을 하게 되고 넷째 성과평가를 하는데 이것은 목표(goal) 달성 여부를 확인하는 것이다. 다시 말해서 동기부여는 목표(goal)달성을 자극하고 유도하는데 여기에는 심리유발, 구체적 목표(goal) 지향, 행동 지속 성향 등이 내포되어있따 최근에는 동기부여와 동기 유발이라는 용어를 혼용하기도 하지만, 동기 유발이라는 말이 심적 alteration(변화) 과정에 초점을 둔 표현이라면, 동기부여라는 말은 동기를 관리하는 차원의 입장을 반영한 초점이다.