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이에 따라 우리나라의 조직文化(문화) 속성 의 첫 번째는 `인화` 중시의 文化(문화)이다.
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방송통신/기타
한국 기업의 조직文化(문화) 속성 (우리나라 기업 조직文化(문화)의 특징)
한 사회의 전통文化(문화)가 그 사회의 역싸와 더불어 발전되어 가면서 현재의 사회생활에 강력한 영향을 미치는 동태적인 성격을 지닌다. 우리나라 전통文化(문화)는 불교와 유교로부터 형성된 소극적인 文化(문화)로서, 과거에의 집착, 권위주의, 체면, 혈연중시의 결합 등으로 나타났다. 이와 같이 기업의 특질은 한 나라의 전통文化(문화)에 의해 크게 영향을 받고 있기 때문일것이다 조직文化(문화)는 제도나 정책보다는 인간에 관점을 둠으로 인본주의 입장에서 출발하여야 한다.