[경제,경영,인문사회] [비정규직]한국의 비정규직문제와 원인(原因) 및 대책
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작성일 22-03-03 08:58본문
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비정규직의 가장 큰 문제는 바로 불안정한 고용상태와 더불어 정규직과 비교한데 따른 불합리한 discrimination이기 때문이다.
5. 고용에대한 유연성의 문제
설명
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Ⅲ. 結論
순서
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2. 비정규직의 양적추세
3. 비정규직 증대의 요인
6. 비정규직의 필요영역
[경제,경영,인문사회] [비정규직]한국의 비정규직문제와 원인(原因) 및 대책
1. 비정규직의 槪念과 고용형태
Ⅱ. 본론
政府에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다. 게다가 비정규직의 반대편엔 사용자뿐만 아니라 같은 노동자인 정규직이 위치하고 있어 갈등의 골이 더욱 깊다. 비정규직 노동자의 계속적인 증가와 노동자들의 의식수준 향상에 따라 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다.
Ⅰ. 서론
비정규직, 노사파트너십, 노사관계론사례분석, 비정규직문제대응방안, 비정규직문제해결방안
한국의 비정규직문제와 원인 및 대책
7. 비정규직에 대한 대책
목차
한국의 비정규직문제와 원인(原因) 및 대책
4. 신자유주의적 관점의 맹점
Ⅰ. 서론
다. 비정규직 보호 법안이 국회를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있따 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용 속에서 실업의 위협을 넘나들며 고통스런 삶을 살아가고 있따 연이은 비정규직 노동자들의 자살은 70, 80년대 저임금과 장시간의 노동 속에 비인간적인 삶을 살아가던 노동자와 현재를 살아가는 노동자들의 환경의 내부는 크게 다르지 않은 것이다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 實態와 규모, 노?사?정의 입장과 비정규직 노동자의 사회적 배제 實態를 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해 보고자 한다. 사회 양극화와 더불어 우리 사회의 일촉즉발 도화선이 된 지 오래다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 비정규직 노동자의 삶을 들여다보면 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 가족을 부양하기는커녕 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 게다가 discrimination과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있따 정규직과의 임금차이 또한 엄청나 노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있따 이는 복지사회의 目標(목표)와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 未來까지 방해할지도 모른다.