[일반관리론] 페이욜의 일반관리원칙(관리과정론) - 페이욜의 보편주의, 관리일반원칙
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작성일 20-06-06 02:38
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[일반관리론] 페이욜의 일반관리원칙(관리과정론) - 페이욜의 보편주의, 관리일반원칙
테일러가 미국에서 과학적 관리원칙을 개발하고 있을 무렵 헨리 페이욜(Henri Fayol)은 관리적 사고의 변화를 주장하였다.
1) 계획: 기업경영의…(skip)
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설명
다. 페이욜은 최고경영자로서의 자신의 경험에 기초를 두고 최고 경영자의 관점에서 조직을 관리하는 과정을 기술한 관리理論(administration theory)을 개발하였다. 그러다가 1918년 퇴직할 때는 그 회사의 관리이사가 되었다.
I. 페이욜의 보편주의
페이욜은 관리를 여러 가지 과업을 수행하는 과정으로 정의(定義)했으며 이러한 과정은 모든 형태의 사업조직에 적용되는 보편적 원칙이라고 주장하였다. 그 회사가 1899년 거의 파산에 직면해 있을 때 페이욜은 그 회사를 인수하여 동사를 재정적으로 강한 조직으로 바꾸어 놓았다.
관리적 수준에서 페이욜은 관리자가 다음과 같은 다섯 가지 기능을 수행하지 않으면 안 된다고 주장하였다. 그의 주요 저서인 `산업 및 일반관리`(Industrial and General Administration)는 1916년에 출간되었지만 1930딘에 가서야 비로소 영어로 번역되었다. 이러한 보편주의(universalism)는 아래 페이지의 그림과 같이 세 가지 수준, 즉 조직적. 관리적 및 업무적 수준에서 observe될 수 있따
조직적 수준에서 하나의 기업은 여섯 가지의 주요 활동, 즉 (1) 기술적 활동(생산), (2) 영업적 활동(구매 판매 및 교환), (3) 재무적 활동(자본의 조달과 활용) (4) 보전적 활동(인적 물적재산의 보호), (5) 회계적 활동(재무적 기록의 유지), 관리적 활동(계획, 조직, 명령, 조정 및 통제)을 수행한다. 광산기사로 훈련받은 그는 1860년에 철강회사와 제철소의 청년중역 (junior executive)으로 출발하였다. 앞의 다섯 가지 활동은 당시의 많은 실무가들에 의해 쉽게 이해되었기 때문에 페이욜은 마지막 활동인 관리기능에 특히 관심을 집중시켰다.
