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작성일 20-06-12 15:52
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설명
직무충실화의 核心요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향
목차
직무충실화
I. 직무충실화의 核心요소
1. 자원에 대한 통제권한
2. 책임 소재
3. 피드백
4. 직무수행 속도
5. 성취감
6. 개인적인 성장
II. 직무충실화의 기본원칙
1. 기술의 다양성
2. 과업의 주체성
3. 과업의 중요성
4. 자율성
5. 피드백
III. 직무충실화의 심리적 영향
reference
직무충실화
전체 조직의 구조를 선택하는 것 외에 직무를 어떻게 설계하여 종업원 개개인에게 동기부여를 할 것인가도 조직화의 중요한 관심사이다. 직무설계에는 (1)직무충실화(job enrichment)
직무충실화의 核心요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향
목차
직무충실화
I. 직무충실화의 核心요소
1. 자원에 대한 통제권한
2. 책임 소재
3. 피드백
4. 직무수행 속도
5. 성취감
6. 개인적인 성장
II. 직무충실화의 기본원칙
1. 기술의 다양성
2. 과업의 주체성
3. 과업의 중요성
4. 자율성
5. 피드백
III. 직무충실화의 심리적 영향
reference
직무충실화
전체 조직의 구조를 선택하는 것 외에 직무를 어떻게 설계하여 종업원 개개인에게 동기부여를 할 것인가도 조직화의 중요한 관심사이다. 즉, 실무부서 차원에서 종업원에게 어떠한 업무를 어떻게 부여하면 종업원이 자신의 역량을 보다 충분히 발휘하고 직무에 대해 만족감과 성취감을 느끼며 보람 있게 업무에 임할 수 있는지에 기업은 관심을 갖게 되며, 이를 위한 작업을 직무설계라고 한다.
