미시
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작성일 21-09-27 23:30본문
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사회생활을 하는 사람, 즉 사회적 인간인 개인 각자는 나름대로의 특수성을 갖고 있어서, 동일한 사물이나 사회현상에 마주향하여 도 각자 다른 인지과정을 나타낸다.
가. 들어가는 말
나. 본 론
Ⅰ. 지 각
1. 고스톱으로 알아본 지각
2. 지각의 의의
3. 지각과정의(定義) 모델
4. 지각의 影響(영향)요인
5. 지각의 구분
6. 사람에 대한 지각 (1) 인상형성理論(이론) (2) 귀인理論(이론)
7. 지각 오류 (1) 후광효능 (2) 관대화 경향,가혹화 경향
(3) 중심화 경향 (4) 최근효능
(5) 초기효능 (6) 대조효능, 유사효능
(7) 투영효능 (8) 기타
Ⅱ. 사 례
1. 環境(환경)오염지각과 그에 따른 행동의 차이
2. G마켓의 지각 事例(사례)
3. 경영의 피그말리온 효능와 실패 신드롬
4. Selection과 지각
5. 삼국지
6. 포드 기업과 지각
7. 기대불일치(고객의 지각)
8. 다면평가
다. 이 말은 인간이란 사회, 즉 조직을 떠나서는 살아갈 수 없다는 것을 의미한다.
그것은 한 개인이 어떠한 가치관에 입각하여 개인생활과 조직 생활을 영위해 가느냐에 따라 그 개인과 조직의 운명에 중대한 影響(영향)을 미치기 때문일것이다 지각의 중요성은 바로 여기에 있다고 할 수 있따 한 개인의 가치관형성의 토대가 되는 태도와 성격, 그리고 지각을 파악함으로써 궁극적으로 그 사람의 행동양식을 파악할 수 있으리라 생각된다
조직이란 단편적인 것이 아니라 여러 갈등요인과 이해관계가 동시에 나타나는 복합적이고 다차원적인 존재이다. 우리가 살고 있는 사회는 수많은 조직체로 구성되어 있으며 우리는 조직체의 구성원으로 삶을 영위해 나가고 있따 이러한 조직 속에서 사회생활을 영위하며 살아가는 개인의 행동양식은 서로 다르게 나타난다. 조직에서 개인들이 업무능력 및 자질을 향상시키기 위해서는 우선적으로 올바른 지각과정이 요구될 것이다. “지각(知覺)” 이란 명사로써 ‘느끼어 앎. 깨달음’ , ‘감각 …(省略)
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다. 이것은 조직이 개개인의 사고와 행동에 그 정도는 다르지만 일정한 影響(영향)을 주어 일관된 행동 또는 지각양식으로 나타난다고 볼 수 있따 조직 속에서 나타나는 개인의 행동이 과연 어떠한 지각 과정을 거쳐 나타나는지, 어떤 요인에 의해 개인의 행동이 달라지는지, 또 개인의 행동이 어떻게 형성되는지 궁금해지지 않을 수 없다. 맺음 말
가. 들어가는 말
인간을 사회적 동물이라 한다.
그러나, 우리주위에서 흔히 찾아볼 수 있듯이 특정 조직 내의 개개인은 일정한 행동 및 사고의 패턴을 가지고 있는 경우가 많다. 이러한 특수성의 형성에는 유전적, 環境(환경)적 요소가 작용하기 때문에 살아가며 접하는 이런 형성과정이 전부 다를 수밖에 없다. 기업이 역동적인 경영環境(환경)의 變化에 능동적으로 대처하기 위해 인간존중의 경영이 절실히 필요하게 되었다.