우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 결점과 개선方案 을 제시하시오
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작성일 20-08-13 19:10
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하지만 최근 화두로 떠오르고 있다시피 공기업 및 공무원에 대한 성과제課題 도입의 평가 기준은 상사의 인사평가를 기준으로 한다는 것이다. 이에 있어서 낙하산 경영 및 인사고과의 기준이 주관적일 수 있다는 것에 문제가 지적되고 있다
이렇듯 제도마다 그 말이 많은 우리나라의 인사고과의 제도적 문제가 있는지, 문제가 있다면 어떤 방법으로 改善(개선) 해야 할지 서술해보도록 한다.
본론
인사고과란
인사고과란 종업원의…(drop)
레포트/경영경제
다.
우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 결점과 개선方案 을 제시하시오
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인적자원관리
우리나라 기업의 `인사고과(인사평가)` 제도의 drawback(걸점)과 改善(개선) 대책 을 제시하시오
서론
잘 이용한다면 업무적인 성과 효율을 높일 수 있으며, 동기부여를 줄 수 있는 것이 인사고과이다.
