기업文化(문화)의 유형(관료文化(문화), 개발文化(문화), 합리적 文化(문화), 집단文化(문화)) 기업文化(문화)의..
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작성일 20-05-01 11:19본문
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감독과 통제가 중시되고 구성원들은 안전과 질서를 바라며 리더는 보수적이고 신중을 기해야 하며 기술에 관한 지
기업文化(culture) 의 유형(관료文化(culture) , 개발文化(culture) , 합리적 文化(culture) , 집단文化(culture) )
목차
기업文化(culture) 의 유형
I. 관료文化(culture)
II. 개발文化(culture)
III. 합리적 文化(culture)
IV. 집단文化(culture)
서지사항
기업文化(culture) 의 유형
기업文化(culture) 는 그 property(특성)에 따라 및 가지 유형으로 분류할 수 있다아 퀸(R. E. Quinn)과 킴벌리(J. R. Kimberly)는 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업文化(culture) 를 관료文化(culture) , 개발文化(culture) , 합리적 文化(culture) , 집단文化(culture) 등으로 구분하고 `아래의 표`와 같이 설명(說明)하고 있다아
[표] 기업文化(culture) 의 유형
I. 관료文化(culture) (hierarchical culture)
이는 인간의 안…(투비컨티뉴드 )
기업文化(문화)의 유형(관료文化(문화), 개발文化(문화), 합리적 文化(문화), 집단文化(문화)) 목차 기업文化(문화)의 유형 I. 관료文化(문화) II. 개발文化(문화) III. 합리적 文化(문화) ..
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설명
방송통신/기타
다.
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기업文化(culture) 의 유형(관료文化(culture) , 개발文化(culture) , 합리적 文化(culture) , 집단文化(culture) )
목차
기업文化(culture) 의 유형
I. 관료文化(culture)
II. 개발文化(culture)
III. 합리적 文化(culture)
IV. 집단文化(culture)
서지사항
기업文化(culture) 의 유형
기업文化(culture) 는 그 property(특성)에 따라 및 가지 유형으로 분류할 수 있다아 퀸(R. E. Quinn)과 킴벌리(J. R. Kimberly)는 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업文化(culture) 를 관료文化(culture) , 개발文化(culture) , 합리적 文化(culture) , 집단文化(culture) 등으로 구분하고 `아래의 표`와 같이 설명(說明)하고 있다아
[표] 기업文化(culture) 의 유형
I. 관료文化(culture) (hierarchical culture)
이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 文化(culture) 를 말한다. 사람들은 규칙이 formula적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직의 욕구에 부응하여 행동한다고 생각한다.