허츠버그의 2요인 理論(허즈버그의 동기-위생 理論)
페이지 정보
작성일 20-08-03 04:55
본문
Download : 허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동.hwp
reference(자료)명 : 허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)
<허츠버그의 2요인 理論(허즈버그의 동기-위생 理論)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론(two-factor theory)은 위생-동기 이론이라고도 하며, 인간에게 불만족을 주는 요인과 만족을 주는 요인은 별개의 군(群)을 형성하고 있으며, 만족과 불만족은 양극단에 있는 것이 아니라 전혀 별개의 차원에 있다는 이론이다.
허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)
즉 종업원에게 만족을 주는 요인(동기요인)이 아무리 없다 하더라도 그것은 불만족을 유발하지는 않는다는 것이다.
허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)에 대해 간략하게 요약 및 정리(arrangement)한 reference(자료).
이 불만요인들에 대해서 위생이란 말을 사용한 것은 예방의학적 환경의 의미로서, 깨끗한 음료수 공급이나 오물처리는 질병의 예방을 위해서 필요조건이긴 하나 그것만으로 질병을 치료하지는 못하는 것과 마찬가지로 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적 조건을 말한다. 또한 이러한 요인이 결핍되어도 종업원은 불만족을 느끼지는 않는다. <허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)>
자료제목 : 허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론) 허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)에 대한 레포트 자료입니다.
data(자료)headline(제목) : 허츠버그의 2요인 理論(허즈버그의 동기-위생 理論)
경영자가 위생요인을 제거하지 못했을 때 종업원들은 불만족을 느끼며, 이러한 위생 요인이 완전히 제거된 상태라 할지라도 종업원들이 만족을 느끼지는 않는다.
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ... A+ 과제물
설명
허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)
동기요인(motivators)은 종업원들로 하여금 만족을 느끼게 하는 요소로서, 인간성장의 욕구, 인간이 직무를 이용하는 방법과 관련이 있고, 직무 자체와 관련되는 요인으로 성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전, 자아실현 등 인간으로 하여금 보다 향상된 만족성과를 가져 오게끔 동기를 부여한다는 의미이며 만족요인이라고도 하는 것으로 종업원이 행하는 직무의 성격과 직접적으로 관련이 있다아
다. 이러한 동기요인으로는 성취감과 인정, 책임, 승진, 일 자체 등이 있다아
레포트 > 사회과학계열
허츠버그의 2요인 理論(허즈버그의 동기-위생 理論)에 대한 리포트 data(자료)입니다.
그렇다면 경영자가 종업원들을 동기부여 시키기 위해
반대로 종업원에게 불만족을 주는 요인(위생요인)이 아무리 없다 하더라도 그것이 만족을 주지도 않는다는 것이다.
Download : 허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동.hwp( 72 )
위생요인(hygiene factors)은 개인의 저차욕구들을 충족시킬 수 있는 회사정책과 관리, 감독, 작업조건, 개인상호간관계, 임금, 보수, 승진, 지위의 안정 등을 들고 있다아
허츠버그의 2요인 理論(허즈버그의 동기-위생 理論)
순서
종업원들로 하여금 개인의 욕구를 충족시키는데 있어서 주로 개인의 불만족을 방지해 주는 效果를 가져 오게 하는 요소로서 불만족요인(dissatisfiers)이라고도 하며, 주로 직무의 환경과 관련된 요인들이다. <허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
경영자가 동기요인을 제공하지 못했을 때 종업원들은 만족을 느끼지 않는다.
