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전통적인 goal(목표) 설정
goal(목표) 의 전통적 역할은 조직의 최고 경영자가 부여하는 통제의 역할이다.
그리고 나서 얼마가 지난 후에 부여된 goal(목표) 가 달성되었는지 측정(測定) 하기 위해 성과를 평가한다. 어느 도시의 시장은 경찰서장에게 경찰서 예산을 정해 준다.
이러한 전통적 관점은 최고 경영진이 자신들만이 `큰 그림`을 볼 수 있기 때문에 무엇이 최선인지를 알고 있다는 가정을 기초로 한다. 즉, 어떤 제조업체의 사장은 생산 부사장에게 다음 해의.. , 전통적인 목표설정 전통적인 목표설정 목표의 전통적 역할은 조직의 최고 ..기타방송통신 , 전통적인 목표설정 전통적인 목표설정 목표 전통적 역할은 조직 최고
설명
전통적인 目標(목표)설정 目標(목표)의 전통적 역할은 조직의 최고 경영자가 부여하는 통제의 역할이다.
전통적 goal(목표) 설definition 중심 assignment는 최상층의 goal(목표) 를 정하고. 이를 기초로 각 조직수준에서의 하부goal(목표) 를 정하는 것이다. 즉, 어떤 제조업체의 사장은 생산 부사장에게 다음 해의 생산비용을, 마케팅 부사장에게는 다음 해에 매출액을 설정해 준다.전통적인 목표설정 목표의 전통적 역할은 조직의 최고 경영자가 부여하는 통제의 역할이다.