탄력적 근로시간제
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탄력적 근로시간제
레포트/기타
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탄력적 근로시간제
2020년
의의
근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 이러한 탄력적 근로시간제는 연속조업이나 장시간 조업을 위한 교대 제근무를 할 경우, 시기적으로 업무량의 차이가 심하여 업무량에 따라 소정
탄력적 근로시간제
2020년
의의
근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태를 전제로 하고 있따 그 러나 산업의 서비스화, 업무의 change(변화)와 근로자 개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙한 근로형태가 확산되고 있따
탄력적 근로시간제
의의와 취지
탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로 시…(省略)
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탄력적 근로시간제
설명
순서
다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태를 전제로 하고 있따 그 러나 산업의 서비스화, 업무의 change(변화)와 근로자 개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙한 근로형태가 확산되고 있따
탄력적 근로시간제
의의와 취지
탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로 시간을 단축시킴으로써, 일정기간의 mean(평균)근로시간을 법정근로시간내로 맞추는 변형근로 시간제를 말한다.