직무설계 제이론 중 직무特性(특성)이론
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그러나 직무충실theory 역시 개인간의 개인차 및 기업環境과의 관계를 무시하고 있다는 점과 직무충실의 효력발생면에서 정확한 측정(measurement)이 어렵다는 점이 문제로 대두되었는 바, 이에 대한 해결책의 하나로서 직무특성(特性)theory 이 대두되었다.
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직무特性(특성)이론
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무특성(特性)theory 의 내용
Ⅲ. 직무특성(特性)theory 의 평가
Ⅳ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1.직무특성(特性)theory 의 등장배경
종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화·전文化(culture) ·표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실theory 이였다.
…(투비컨티뉴드 )
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직무설계 제이론 중 직무特性(특성)이론
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