[한국사회문제] 비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 長點 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해
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작성일 21-09-20 17:36본문
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유럽의 주요 극가들이 선택한 방식은 임금결정방식이나 해고 및 취업방식을 규제하던 종래의 경직된 노동시장제도를 유연하게 change(변화)시키는 것이었다.[A완성]비정규직증가의원인과장단점분석및바람직한대책에대한견해(97) , [한국사회문제] 비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해인문사회레포트 ,
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필요한 분들에게 좋은 가 되길 바랍니다. 기업들이 더 낮은 노동비용을 찾아서 국경을 쉽게 이동하고, 해당 국가의 국내 자본이 저임금 지역으로 이동하게 되자 자본의 이동을 막기위해서 각 국 政府들은 임금 등 노동비용을 규제하던 노동관련법률을 개정하게 되었다. 비용절감의 압력은 개별 기업들에게 뿐만 아니라 각국 政府의 노동정책에도 영향을 미치게 되었다.
다.
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[한국사회문제] 비정규직 증가의 원인과 장단점 분석에 관한 참고 자료입니다.필요한 분들에게 좋은 자료가 되길 바랍니다. 예를 들어 기업조직에 더 이상 필요없는 인력의 규모를 조정하고 시장상황에 따라서 해고와 채용이 용이한 단기계약 노동자들을 고용하는 것이다. 우리나라도 1997년 외환위기를 맞으면서 많은 기업들이 도산하고 우리의 경제는 위급한 상황에 처하게 되면서 노동시장의 유…(skip)
[A완성]비정규직증가의원인과장단점분석및바람직한대책에대한견해(97)
[한국사회문제] 비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 長點 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해
![[한국사회문제]%20비정규직%20증가의%20원인과%20장단점%20분석%20및%20장점%20극대화%20단점%20최소화%20대책에%20대한%20견해_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%ED%95%9C%EA%B5%AD%EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%AC%B8%EC%A0%9C%5D%20%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81%20%EC%A6%9D%EA%B0%80%EC%9D%98%20%EC%9B%90%EC%9D%B8%EA%B3%BC%20%EC%9E%A5%EB%8B%A8%EC%A0%90%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EB%B0%8F%20%EC%9E%A5%EC%A0%90%20%EA%B7%B9%EB%8C%80%ED%99%94%20%EB%8B%A8%EC%A0%90%20%EC%B5%9C%EC%86%8C%ED%99%94%20%EB%8C%80%EC%B1%85%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%9C%20%EA%B2%AC%ED%95%B4_hwp_01.gif)
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[한국사회문제] 비정규직 증가의 원인과 장단점 분석에 관한 참고 입니다.한글 2005로 작성하여 `한글97`형식으로 저장되었습니다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 理論(이론)적 배경
1. 비정규직의 정이
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용 비정규직
2) 간접고용 비정규직
3) 특수고용 형태
3. 비정규직의 내역
1) 비정규직 규모
① 전체 규모
② 고용형태별 비정규직 규모
③ 남녀별 비정규직 분포
④ 산업별 비정규직 분포
⑤ 학력별 비정규직 분포
⑥ 연령별 비정규직 분포
4. 비정규직 증가의 原因
1) 시장의 경쟁강화에 따른 기업의 유연성 강화
2) 기업의 비정규직 고용관행
3) 노사관계와 비정규직 고용
5. 비정규직의 불평등
1) 임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점(長點)
2) 비정규직 증가의 단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저하
7. 비정규직 증가 문제에 대한 대책
1) 기업의 편의적 고용 태도의 지양
2) 비정규직의 노동조합의 활성화
3) 政府의 비정규직 차별철폐 제도의 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고자료(data)
4. 비정규직 증가의 原因
1) 시장의 경쟁강화에 따른 기업의 유연성 강화
기업이 비정규직의 고용을 증가시키게 되는 가장 큰 이유는 시장에서 기업간 경쟁이 강화되고 있기 때문이라고 볼 수 있따 경제 선진국들의 기업들의 경우도 1970년대 말부터 1980년 초에 발생한 석유波動(파동) 위기를 전후로 하여 더욱 치열해진 시장상황에서 살아남기 위하여 유연적 생산체제와 경영혁신전술을 도입하면서 기업의 인사노무방식을 매우 유연하게 change(변화)시켰다.