[경제경영] 경영자의 윤리적 가치기준 Geert Hofstede / Geert Hofst
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작성일 19-10-06 22:17본문
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따라서 조직문화는 한마디로 표현할 수 없는 것이면서도 특정기업조직에 영향을 미치는 동인이 되며, 기업조직의 저변에 흐르는 정신적 지주가 된다된다.
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Geert Hofstede의 組織文化 比較方法의 批判的 考察 이용규(중앙대학교 행정학과) 정경일(호서대학교 행정학과) 이종수(중앙대학교 행정학과) I. 序 論 한국 100대기업의 30년 생존률은 13%이나, 세계 100대기업은 38%, 미국기업은 21%, 일,본기업은 22% 정도로 비교적 높아 한국기업들이 급격한 environment변화에 대한 치열한 경쟁을 하는 것으로 추론되고 있다 (이승영,2000.9) 21 세기(世紀) 무한경쟁시대를 앞에 두고 두고 세계각국의 기업들은 그들의 생존을 지향한 새로운 움직임을 보이고 있는 가운데 각 기업들은 경영혁신 차원에서 조직문화에 대한 관심과 연구가 활발히 전개되고 있다 조직문화는 특정조직의 외부environment의 adaptation(적응) , 내부에서의 통합뿐만 아니라 조직의 歷史(역사)를 통한 경험에서 파생된 전통 등에 의해 장기간 걸쳐 완성된 문화이다. 본 연구자들이 한국과 미국 양국을 대상으로 특급호텔 기업 組織文化의 속성 을 비교연구하고자 하는 이유는 이와 같은 비교 analysis을 통하여 양국의 문화적 속성 을 파악하고, 문화의 차이가 어떤 형태로 특정사업(특급호텔 운영일반)에 영향을 미치는가를 비교 규명한다. 이와 같이 조직문화는 그것이 긍정적, 부정적이든 조직전체에 커다란 영향을 미치는 한편 그 결과에 따라 기업운영 관리의 운명이 좌우되기 때문에 그 연구의의는 자못 크다 할 것이다. 이러한 시도는 조직문화 연구 개발을 통해 기업조직문화 활성화 방법을 찾고, 비교경영조직 이론의 일반이론을 도출함을 연구목적으로 한다. 이러한 조직문화는 조직구성원들의 사고와 행동을 결정하는 토대가 되고, 성원들을 결합시키거나 조직생활에 의미와 목적을 부여하면서 조직성원들의 행동을 결정하는데 중요한 바탕이 된다된다. 이러한 의도는 결국 국가문화차이 analysis을 토대로 각 국가에 적합한 마케팅 전략(strategy)을...
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