社會福祉士의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대책 社會福祉士의..
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작성일 20-05-29 21:56본문
Download : 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안 (2) .hwp
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a social worker(사회복지사) 의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대안에 대해 논하기오
차
a social worker(사회복지사) 의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대안에 대해 논하기오
I. 직무만족
1. 관념
2. 직무만족 결정요인
3. 측정(測定) 방법
II. 소진
1. 의의
2. 소진의 요인과 발생수준
3. 소진의 단계
1) 열성단계
2) 침체단계
3) 좌절단계
4) 무관심단계
4. 소진의 예방과 대책
참고한 문헌
a social worker(사회복지사) 의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대안에 대해 논하기오
I. 직무만족
1) 관념
직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(Hoppock)의 연구 이후 다수의 연구가 발표되었는데, 직무만족에 대한 관념을 어떻게 定義(정의)되고 있는지를 살펴보면 다음과 같다. 스질라기(Szilargyi, Jr. )와 왈라스(Wallace, Jr. )는 `개인이 직무 자체, 급료, 감독 등 직무와 관련된 요소들에 관련되어 갖는 일련의 태도
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차
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I. 직무만족
1. 관념
2. 직무만족 결정요인
3. 측정(測定) 방법
II. 소진
1. 의의
2. 소진의 요인과 발생수준
3. 소진의 단계
1) 열성단계
2) 침체단계
3) 좌절단계
4) 무관심단계
4. 소진의 예방과 대책
참고한 문헌
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I. 직무만족
1) 관념
직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(Hoppock)의 연구 …(To be continued )
방송통신/기타
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다.